توزيع القوة
صورة تشغيلية موحدة للقوة العاملة والوقت والطلبات والامتثال.
طبّق النظام صلاحيات العرض من الخادم. يمكنك العودة إلى مساحتك أو التواصل مع مدير النظام عند الحاجة.
كل ما يخص يومك الوظيفي في مساحة آمنة واحدة.
تستخدم هوية المؤسسة وبيانات ملفك المعتمدة.
لا تظهر النتيجة والتقرير إلا بعد تاريخ الإفصاح المعتمد.
ملف موحد، فرع ومناوبة وبطاقة عمل قابلة للطباعة.
| الموظف | الرقم | المسمى | القسم | الفرع | المناوبة |
|---|
ساعات العمل والالتزام والإجازات والإضافي والسلف من السجلات الفعلية خلال فترة تحددها.
ابحث بالاسم أو الرقم الوظيفي؛ لا تظهر نتائج البحث أي راتب أو بيانات هوية.
سيظهر التقرير هنا كورقة A4 رسمية، مع تفاصيل الفترة ومصادر كل رقم وخيار الطباعة أو الحفظ PDF.
نراجع المناوبات الفعالة والحضور والإجازات والإضافي والأقساط لكل يوم في الفترة.
مركز الفرع ونصف قطر فعلي يفرضه الخادم عند تسجيل الحضور.
نتيجة الموقع، المسافة، ودقائق الدوام وفق المناوبة الفعلية.
ابدأ من الاختصارات أو حدد فترة مخصصة؛ الافتراضي من بداية الشهر حتى اليوم.
—
| التاريخ | الموظف | المناوبة | الدخول | الخروج | الصافي | التأخير | الإضافي | الموقع | الحالة |
|---|
مناوبات نهارية أو عابرة لمنتصف الليل مع راحة مختلفة لكل فريق.
يحتفظ النظام بتاريخ السريان لكل تعيين.
| الموظف | المناوبة | تاريخ السريان | أيام الراحة | الحالة |
|---|
يحسب النظام الاستحقاق من مدة الخدمة، ويمنع الإجازة السنوية المدفوعة قبل إتمام ستة أشهر.
يعتمدها مسؤول الموارد البشرية، وعند الاعتماد تخصم الأيام من الرصيد ويثبت المقابل المالي.
يقدم الموظف الطلب، ولا يعتمد إلا من الموارد البشرية أو صاحب الصلاحية.
دورة مؤرخة تبدأ بالتقييم الذاتي، ثم نقاط المسؤول المباشر، ثم قرار الموارد البشرية والإفصاح.
النطاق والمواعيد وحالة كل موظف في مسار واحد.
يجب أن يساوي مجموع أوزان أهداف الموظف ١٠٠ تماماً.
نتائج مفصح عنها فقط، مع حالة التظلم إن وجدت.
قوانين وتنبيهات وتهاني تصل فقط إلى الجمهور المحدد.
مستلمون محسوبون من الملفات النشطة، مع سجل تسليم وإعادة محاولة واضحة.
الحالة الفعلية لكل رسالة: في الانتظار، مرسلة أو متعثرة.
المدير العام في المركز، ثم الأقسام وفرقها في شبكة قابلة للبحث والطباعة.
إدارة الأقسام ومسؤوليها دون مغادرة الهيكل.
مسير محفوظ واعتماد متسلسل وقسيمة خاصة بكل موظف وتصدير CSV فعلي.
أدخل رقم التحقق الموجود أسفل الشهادة لمطابقة بياناتها مع سجل الإصدار المحمي.
ستظهر هنا حالة الشهادة والبيانات الأصلية الصادرة من النظام.
يفتحها مسؤول الموارد البشرية ويعتمدها أو يرفضها مع حفظ القرار.
سجل تدقيق محفوظ ولا يتضمن خيار حذف لأي شهادة.
مدة من شهر إلى ٦ أشهر، مع توزيع فرق السنت على القسط الأخير.
قوائم عمل حقيقية محفوظة للتوظيف والتهيئة والتعلم والمزايا وإنهاء الخدمة.
مؤشرات مشتقة لحظياً من قاعدة بيانات الموظفين والفروع والحضور والطلبات والرواتب.
كل قيمة أعلاه محسوبة من السجلات الفعلية في لحظة فتح التقرير. لا توجد أرقام ثابتة أو تكاملات وهمية.
دور أساسي مع منح أو منع صريح؛ المنع يتقدم دائماً ويظهر سببه قبل الحفظ.
الاسم والشعار والختم ينعكسون فوراً على الواجهة والبطاقة وشهادة الراتب.
خصص شاشة الدخول ولوحة التحكم برسائل وصور تعبر عن ثقافة مؤسستك.
محاكاة لشاشة الدخول وبانر لوحة التحكم.
PNG أو JPEG أو WebP؛ تضغط الصورة تلقائياً قبل الرفع.
كلمة المرور مشفرة ومقنّعة ولا تعاد من الخادم.
اختر قالباً مؤسسياً، واضبط الألوان وتعليمات العثور على البطاقة.
مرجع موحد ينعكس على الملفات والوثائق.
مرجع قابل للربط بالقسم والموظف.
حدد الأهداف الجاهزة ومؤشرات القياس والأوزان التي يستطيع موظفو كل مسمى الاختيار منها.
أضف التواريخ المعتمدة سنوياً؛ لا تُحتسب هذه الأيام ضمن طلب الإجازة السنوية.